Entgelttransparenzhinweis
Unsere Vergütungsphilosophie:
Eine faire und gleichberechtigte Vergütung ist fest in unseren Werten verankert – unabhängig von personenbezogenen Merkmalen. Um bereits frühzeitig Sicherheit zu geben, kommunizieren wir konkrete Gehaltsinformationen nach einer kurzen, unverbindlichen Vorabstimmung mit unserem Recruiting-Team. In diesem Austausch klären wir vorab alle funktionsrelevanten Rahmenbedingungen, die aus den Bewerbungsunterlagen noch nicht vollständig hervorgehen. So sind wir in der Lage einen fundierten und passenden Gehaltsrahmen abzuleiten, noch bevor ein persönliches bzw. formelles Vorstellungsgespräch stattfindet.
Struktur und Entwicklung der Vergütung:
Unser Vergütungspaket ist für alle festangestellten Mitarbeiter (m/w/d) einheitlich gestaltet - es umfasst:
- FC-Mitarbeiterkarte (steuerfreier Sachbezug)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Unfallversicherung für private Unfälle
- Variables Zeitkonto (inkl. Überstundenvergütung/Freizeitausgleich) für maximale Flexibilität
- Freiwillige Jahresprämie gekoppelt an den Unternehmenserfolg und die individuelle Leistung
Das ergänzende und individuelle Bruttogehalt basiert auf nachvollziehbaren Kriterien wie Berufserfahrung, fachlicher Qualifikation und dem jeweiligen Verantwortungsbereich. Besondere Kenntnisse bzw. der persönliche Ergebnisbeitrag fließen ebenfalls ein. Entwicklungsschritte orientieren sich bei uns an den Unternehmenszielen sowie persönlichen Zielsetzungen. Ausgangspunkt sind regelmäßige Mitarbeitergespräche. Relevante Entwicklungskriterien sind:
- Fachkompetenz, Methodenkompetenz und Soft-Skills
- Engagement bzw. Verantwortungsübernahme
- Entfaltung von Wirkung/Ergebnisse bzw. nachhaltige Leistung
- Teamarbeit und Vorleben unserer Arbeitsprinzipien